公務人員退撫新制自民國84年7月1日施行後，已面臨諸多亟待解決之問題，銓敘部乃組成專案小組就相關議題多次研商，並依本院相關決議，於98年4月3日再次將公務人員退休法修正草案函送本院審議。
由於退休制度改革有其必要性，考試院此次於原有草案架構下重新檢討修法，不但使本次修正案集過去之大成，亦因同時納入退休所得合理化改革方案法源等，使草案成為新退撫制度實施以來最大變革之法案。目前公務人員退休法條文僅21條，修正後大幅增加為37條，修正內容甚多，且較諸現行條文更為詳細合理，使退休制度趨於完善，惟其中仍有部分內容有待斟酌，謹提出建議意見如下：一、為簡化公文流程，資遣案建議由主管機關核定後逕行函轉銓敘部辦理。二、退休或資遣再任有給專任公職或任職於政府捐助（贈）之法人專任職務時，建議由再任機關：（一）扣除其退休、資遣月數之俸給總額慰助金；（二）按比例收繳其加發之退休金（指55歲退休時加發之退休金）；（三）如係支領月退休金人員，並應停止支領月退休金及各項優惠存款利息。三、行政法人進用之人員不具公務人員身分，以「專任公職」涵括行政法人進用之人員恐不適合，宜單獨明定。四、退撫新制實施後，初任公務人員者得採計逾35年年資部分，建議暫緩實施。五、屆齡延長服務不利人事新陳代謝，且有礙行政效率與效能，建議刪除。六、退撫基金共同撥繳費用之費率上限，擬由原「百分之十二」增加為「百分之十八」，在未完成整體制度檢討前，建議暫緩實施。七、第14條第5項與第29條第3項規定相同，第29條第3項建議併入第14條第5項，以符合立法經濟原則。八、基於平等及遵守契約之原則，繳付退撫基金5年以上，始得申請發給政府撥繳之退撫基金費用本息之門檻建議刪除，惟其離職須經服務機關學校同意。九、第15條「離職、免職退費」、第17條「離職退費」、「離（免）職退費」、第27條「離職退費」，建議統一為「離職退費」。十、為減輕退撫基金之財務衝擊，轉任公務人員之公營事業及其他公職人員之年資補繳制度建議取消。十一、為與一次撫慰金有相同之領受順序及方式，月撫慰金建議增訂「並依第一項及第二項之領受順序及方式為之」，俾取得平衡。十二、選擇支領月撫金之配偶，規定以其婚姻關係於退休人員退休生效時已存續2年以上為條件，有違平等原則，建議刪除。十三、為有效處理因不堪勝任職務而命令退休之人員，「命令退休人員，應檢齊有關證明文件…」建議修正為「命令退休人員應檢齊有關證明文件或由服務機關檢具有關證明文件…」。十四、銓敘部於某種情形下應不受理退休申請，其中除退休外，建議再增列「資遣」。十五、「領受月退休金後再任由政府編列預算…」，其中「領受月退休金後」宜刪除；「有死亡、喪失中華民國國籍或前項第一款及第二款情形之一者」，由於與第24條所列情形相同，宜修正為「有前條各款情形之一者」。十六、草案第27條第2項「第十四條第五項」建議修正為「第十四條第六項」。十七、公務人員具各縣（市）政府及鄉（鎮、市）公所設立之托兒所納編前保育員任職年資之採計，仍宜維持現行規定。
