我國於民國61年2月5日公布施行「政務官退職酬勞金給與條例」，開始建立政務人員之退職制度，其後制度歷經數次調整。93年1月1日開始實施之「政務人員退職撫卹條例」將長期以來採行之確定給付制改採確定提撥制，由政務人員與政府共同按月繳費至政務人員個人帳戶，於退職或死亡時提領。新制實施以來，由於部分政務人員無法享領退職金；不再採計曾任常任文官之服務年資；改採確定提撥制但資金運用無配套措施；政務人員實際能提領之退職儲金或撫卹給與金額甚少，政務人員之職位已被形容為「高風險」、「低報酬」、「出路窄」及「低保障（或甚至無保障）」之工作，部分政務職位羅致不易，提高或確保退職給與應為解決政務人力延攬問題之重要方法之一。
除德國外，絕大多數先進國家對於政治性任命人員的退休（職）權益保障，大多與一般公部門的公務人員一樣，適用同一套退休給與法制，並未以專法特為規範，美國即為顯著之例子。
本報告於參酌主要國家之制度精神，並考量我國特殊國情後，提出如下建議：
一、為求立法周延，本條例所稱政務人員宜以「有給『專任』」人員為限（草案第2條）。
二、政務人員犯內亂、外患或貪污罪，應增訂判刑確定應返還公提儲金本息之規定（草案第8條）。
三、增列具有軍、公、教人員服務年資者，於轉任政務人員時，得以政務人員任職等級對照軍、公、教人員相同俸級及該俸給費用標準，選擇持續參加原退休撫卹制度，不另參加本條例之公、自提儲金制（草案第9條）。
四、政務人員離職儲金僅以開立專戶方式儲存孳息，過於保守，應訂定投資運用辦法（建議增修第4條）。
