職業安全衛生為國家現代化之重要指標之一，無論從人權、社會或經濟等層面而言，強化職業安全衛生是世界先進國家發展重點。
鑑於職業安全衛生的重要，參照聯合國「經濟社會文化權利公約」、國際勞工組織所通過揭示的「職業衛生安全原則、「提升職業安全衛生架構公約」等內容與先進國家例如芬蘭、美國等相關政策，以及考量國內勞動市場在面臨全球化、失業、技術層次提升、消費者導向及品質管理等轉變，對於各業之類型、規模、性質等勞動風險因素，行政院乃擬具「勞工安全衛生法修正草案」（以下稱本草案）於2011年9月30日院臺勞字第1000104661號函送本院審議，該草案業經本院第7屆第8會期第4次會議決定交「社會福利及衛生環境委員會審查」。
本次修正草案中，行政院為與國際接軌並配合國際勞工組織所揭示原則、公約等相關規定及國內產業發展情形，作大幅度的檢討修正與調整，俾使保障所有工作者安全與健康，以防止職業災害的發生，爰將現行「勞工安全衛生法」修法由40條文調整為56條文，並將名稱修正為「職業安全衛生法」。爰此，針對本草案有關供勞工使用之機械、器具之限制、健康檢查結果應維護其健康權、承攬管理制度等相關議題加以探討，並提出下列建議，俾供委員審查時參考：
一、勞工代表具有了解監測環境及訂定衛生工作守則之責任，其名詞定義，應明確規範。
二、加強危險性或有害性機械、器具之防護措施，應增列禁止使用、轉讓之規定。
三、保障勞工健康權，應明文規定健康檢查結果，僅作為健康管理目的之用。
四、事業單位對承攬人及再承攬人之危害告知方式及內容，應授權中央主管機關訂定辦法，以強化告知之義務。
五、為落實性別平等，對於女性勞工從事危險性或有害性工作，應經雇主告知危險，提供職前與專業訓練等配套措施後，不受限制之規定。
六、基於保護原則，妊娠中之女性勞工，應主動告知雇主妊娠事實之責任。
