基於簡任職務職缺數少，其甄拔，首重領導與管理知能，宜透過考績與訓練達到培育人才之目的；又取得簡任升官等訓練資格之人員，其公務生涯業經逐級歷練，輔以升官等訓練充實其知能，以建構完整之陞遷體制，部分以技術人員任用條例進用之技術人員，亦得依本法參加薦任升官等考試，及格後如符合公務人員任用法第17條第2項規定，得參加晉升簡任官等訓練，取得簡任官等任用資格，考試院遂認簡任升官等考試已無辦理之需要，以落日條款規定於修正條文公布施行之日起5年內辦理3次為限，以維過渡期應考人之權益。另為使體例周延，配合公務人員任用法相關規定之修正，修正相關文字。爰針對修正條文草案提出幾點修正建議，俾供本院委員於審查本法案之參考：
一、增訂考試院應就升官等考試定期綜合評估檢討，以作為改進升官等考試之參考。並要求資訊公開，以保障考生知的權利。（草案第2條及建議修正第11條）
二、增加升官等考試之誘因，縮短應考資格中年資並同時大幅降低升官等訓練之合格比率，讓升官等考試考生回流。（建議修正第3條、公務人員任用法第17條）
三、修正應薦任升官等考試資格中第5款，以符公務人員相關法律規定。（草案第4條）
四、加強考試方法應偏重於實務面，期能達到擔任簡任官應具備之標準能力需求，爰將上開意旨納入。（建議修正第6條）
五、刪除「計算錄取人數遇小數點時，採整數予以進位錄取」文字，俾可達成減併類科的目的，及使得考試資源運用較為經濟。（建議修正第9條）
六、修正授權特種人員升官等考試法規命令之母法規定，俾期用語相互一致。（建議修正第10條）
