公務人員退休撫卹基金管理委員會（以下簡稱基管會）組織條例自84年間制定公布以來，已逾19年未作修正，員額編制無法相應調整，復隨著基金規模增長，經營管理責任日趨繁重，基管會除應追求基金長期穩健績效外，亦須強化投資之風險控管業務。然以現行人力明顯不足而亟需增列員額，以資因應。是以，延攬各界優秀專業人員至基管會服務，俾有助於提昇基金運作效能，以符合各界之期待，至為必要。
復以中央行政機關組織基準法已於93年6月23日公布施行，部分條文並於99年2月3日修正公布，並經行政院定自99年2月5日施行。該法對於機關組織法規名稱與應定事項、機關權限、職掌及重要職務設置等事項皆有所規定，基管會之組織規定實有通盤檢討修正必要，考試院爰擬具「公務人員退休撫卹基金管理委員會組織條例修正草案」，業於104年4月23日以考臺組貳一字第10400019211號函請本院審議，經本院第8屆第7會期第10次會議決定：「交司法及法制委員會審查」。
本報告爰針對修正草案提出數點修正建議如下：一、本草案所列掌理事項，欠缺基金風險預算之編製、定期性風險報告之編析及風險管理機制之建立與執行，應予增列，以符實際。二、基管會主任委員應專任，以明權責；主任委員及副主任委員應由具財經專長者擔任。三、草案第4條第1項末端標有『」』，似屬贅列，應予刪除；另增訂基管會委員於任職期間均應謹守利益迴避原則，且單一性別不得低於三分之一。四、基管會聘用人員宜明定其適用之法律依據，以維護其權益，並杜爭議。俾供本院委員於審查本法案時之參考。
