文化創意產業普遍具有多樣、小型、分散之特色，且具跨領域、跨業種之特性，往往屬微型之經濟規模，各階段所需之資源及輔導措施與傳統產業大不相同，因此亟需具備藝術管理、產業市場、行銷等實務經驗人才；兼以兩岸或國際市場發展瞬息萬變，為即時掌握市場脈動，透過專業推動組織將更具彈性，得適時提供產業發展必要之協助。
目前各機關針對其所主管之文化創意產業已提供不同程度之協助及獎補助資源，惟各項輔導資源散布於各機關部會，亟需進行資源統整，以逐步落實文化創意事業系統化、單一窗口之協助機制。基此，行政院爰依文化創意產業發展法第7條規定，擬具「財團法人文化創意產業發展研究院設置條例」草案送請本院審議。惟草案有關董事、監察人與董事長任職年齡、續聘及利益迴避等相關規定均有不足，本報告爰就行政院提案之相關問題進行評估，並就其性別及人權影響評估報告結果加以檢視及分析，提出以下幾點修正建議，俾供本院委員於審查法案及問政之參考：
一、 本條例與其他法律適用之順序應予明定。（草案第2條）
二、 董事及監察人應明定任一性別不得少於總人數三分之一，以符合性別主流化之趨勢。（建議增訂草案第6條第3項及第7條第3項）
三、 董事及監察人之續聘比例限制未盡妥適，建議改採交錯任期制。（草案第8條）
四、 董事、監察人及董事長應有任職年齡之限制。(建議增訂草案第8條第3項)
五、 利益迴避原則應予落實。（建議增訂草案第11條）
六、解散後人員之處置應予明定。（草案第16條）
