公務人員陞遷法（以下簡稱本法）於89年5月17日制定公布，同年7月16日施行；嗣於98年4月22日修正公布。茲為配合地方制度法等相關法規之修正，並因應機關辦理陞遷實務運作之需要，考試院爰檢討修正本法相關規定。又考量機關於辦理外補公開甄選時，應建立更加客觀與公平之準據，以避免發生選才不公之爭議，爰增訂外補公開甄選相關規範，俾使甄選機制更臻周全。本報告針對此一修正草案提出下列數點建議，俾供本院委員於審查本法案時之參考。
一、 因機關組織調整或基於業務需要，經權責機關核定改派較低職務者，於調任與原職務相當之職務時，得免經甄審，由本機關或其上級機關首長逕行核定。(草案第5條第2項)
二、 各機關職缺擬由本機關以外人員遞補時，應訂定資格條件、甄選及評比方式辦理之。如有機關首長或主管等人員評核之綜合考評項目，該項配分比率不得超過第一項各主管院訂定之標準。(草案第7條第3項)
三、 各機關辦理公務人員之陞遷，除鄉（鎮、市）民代表會及直轄市山地原住民區民代表會外，應組織甄審委員會，辦理甄審（選）相關事宜。(草案第8條第1項)
四、 本草案將第11條第1項第4款優先陞任之條件修正限制於公務人員傑出貢獻獎個人獎，而排除團體獎，似有偏頗。且本法第8條第1項第1-3款均已針對表現傑出之個人為特別之規定，實無必要另將第4款再限縮於個人獎項。
五、 本草案第12條第1項第7款說明函所提僅限定由「中央一級機關辦理」之六個月以上研習，宜改為統一報由中央一級機關專案核准。
