為處理一例一休法制爭議問題，先就日本、韓國勞工之工作時間規定整理如下：
(一)日本勞動基準法有關工作時間規定及週休二日實施情形
1.法制規範
根據日本勞動基準法第32條規定，每週總工作時數不得超過40小時(第1項)，每日不得超過8小時(第2項)。連續工作時數達6小時及8小時者，應分別給予45分鐘以上及1小時以上的休息時間。相關規定如下附表：
法定工時 每週40小時、每日8小時
國定假日 16天
週休 勞工每週應至少有1日的休假。
變形工時 日本配合變形工時制度，連續4週內應有4日以上休假(勞動基準法第35條)，但不得連續工作超過12日。
特休假 工作滿半年後有10天假；未滿3.5年，每增加1年多1天假；年資3.5年以上，每增加1年多2天假，最多20天。
加班費 按正常時薪加給25%以上至50%以下不等的加班費外，自2010年4月1日起，每月加班時數超過60小時者，則加給50%以上的加班費，惟加給部分的加班費可以支薪休假代替。
2.週休二日實施情形及相關配套
日本勞基法雖然採每週40小時工時制，但並未強制雇主須施行週休2日制，法定7日中至少應有1日休假，並非指每「曆週」至少應有1日之休假，而是每7日給予1日之休假即可。依日本厚生勞動省於2013年11月調查公布之就勞條件綜合調查概況，週休二日之實施情形：每月至少實施一次週休二日之企業為85.3%，其完全週休二日制之企業為46.0%。若就適用週休二日制之勞工比例而言，每月至少有一次之週休二日之勞工比例為88.4％，其中完全週休二日之勞工比例為61%。下表為日本延長工時限度基準，配合變形工時制度，其延長工作時間較一般略為縮減：
期間 一般事業單位之
延長工時限度基準 實施變形工時制事業單位之
延長工時限度基準
1週 15小時 14小時
2週 27小時 25小時
4週 43小時 40小時
1個月 45小時 42小時
2個月 81小時 75小時
3個月 120小時 110小時
1年 360小時 320小時
(二)韓國立法例
1.法制規範
根據韓國勤勞基準法第50條規定，勞工每週工作時間不得超過40小時。每天工作時間不得超過8小時。相關規定如下附表：
法定工時 每週40小時、每日8小時
國定假日 15天
週休 無規定
變形工時 2週內平均工時不超過每週40小時，單日工作可超過8小時，但單週不能超過48小時上限。
3個月內平均工時不超過每週40小時，單週工作時間不得超過52小時，單日不得超過12小時。
特休假 第1年15天假；超過1年，年資每連續2年多1天假；最多25天。
加班費 勞資雙方如達成合意時，得延長工時至每日12小時；如遇特殊情況時，雇主得於取得僱用勞動部長之許可及勞工之同意後，實施延長工時；倘因事態緊急而未及時事先取得僱用勞動部長之許可時，雇主須於事後即刻申請以溯及地取得許可(勤勞基準法第53條)。
延時工資率為50％(勤勞基準法第56條)。
2.週休二日實施情形及相關配套
韓國係階段性公告適用縮短工時時程表，將44小時工作時間縮短至40小時，達到週休二日之政策目標。其時程如下表：
日期 適用對象
2004年7月1日 公共企業、金融保險業及經常僱用從業員達1000人以上之企業或事業單位
2005年7月1日 經常僱用從業員達300人以上1,000人未滿之企業或事業單位
2006年7月1日 經常僱用從業員達100人以上300人未滿之企業或事業單位。
2007年7月1日 經常僱用從業員達50人以上100人未滿之企業或事業單位。
2008年7月1日 經常僱用從業員達20人以上50人未滿之企業或事業單位。
2011年7月1日 經常僱用從業員未達20人之企業或事業單位，國家以及地方自治團體之機關，但未滿5人之事業除外。
韓國勤勞基準法第53條第1項規定：「勞資雙方如達成合意時，得延長規定於第50條之工作時間至每日12小時。」同條第2項規定：「勞資雙方如達成合意時，得延長規定於第51條之工作時間至每週12小時。勞資雙方如達成合意時，得於平均第52條第2項計算期間後，在一週不超過12小時之範圍內延長第52條之工作時間。」為降低縮短工時所造成之衝擊，在企業或事業單位開始適用每週40小時工作時間之最初3年以內，每週延長工作時間之上限為16小時。
五、臺、日、韓三國工時法制比較表
國別
項目 臺灣 日本 韓國
法定工時 每週40小時
每日8小時 每週40小時
每日8小時 每週40小時
每日8小時
國定假日 12天 16天 15天
週休 每週至少有1天例假日、1天休息日，除重大緊急事故，雇主不得要求員工在例假日加班；休息日加班，雇主須付加班費。 勞工每週應至少有1日的休假。 無規定
變形工時 2週80小時、4週160小時、8週320小時上限，彈性調整每日工時(最多10小時)、每週工時(最多48小時)與每週工作天數，但仍須遵守「一例一休」。 日本配合變形工時制度，連續4週內應有4日以上休假(勞動基準法第35條)，但不得連續工作超過12日。 2週內平均工時不超過每週40小時，單日工作可超過8小時，但單週不能超過48小時上限。
3個月內平均工時不超過每週40小時，單週工作時間不得超過52小時，單日不得超過12小時。
特休假 年資半年以上、未滿1年有3天假；年資1年以上、未滿2年有7天假；年資2年以上、未滿3年有10天假；年資3年以上、未滿5年有14天假；年資5年以上、未滿10年有15天假；年資10年以上，每增加1年多1天，最多30天。 工作滿半年後有10天假；未滿3.5年，每增加1年多1天假；年資3.5年以上，每增加1年多2天假，最多20天。 第1年15天假；超過1年，年資每連續2年多1天假；最多25天。
加班費 平日延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。
例假、節日，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 按正常時薪加給25%以上至50%以下不等的加班費外，自2010年4月1日起，每月加班時數超過60小時者，則加給50%以上的加班費，惟加給部分的加班費可以支薪休假代替。 勞資雙方如達成合意時，得延長工時至每日12小時；如遇特殊情況時，雇主得於取得僱用勞動部長之許可及勞工之同意後，實施延長工時；倘因事態緊急而未及時事先取得僱用勞動部長之許可時，雇主須於事後即刻申請以溯及地取得許可(勤勞基準法第53條)。
延時工資率為50％(勤勞基準法第56條)。
