(一) 國防部106年10月11日於本院外交及國防委員會進行「國防部業務報告」，對外界質疑國軍募兵成效不彰，是否衝擊國防戰力時表示，「國軍為因應高科技武器裝備及作戰型態改變，自97年推動募兵制，101年依募兵制實施計畫展開執行驗證，並在行政院整合各部會資源下，推動各項配套措施，106年預計可招募官士兵2萬1,098人，較105年增加2,217人；其中志願士兵計畫招募1萬5,000人，至9月底止，已招募1萬0,042員，10至12月預期可招募5,129人，達年度100%目標。」因此，107年將不續徵義務役士兵。
(二) 惟依監察院於107年1月16日公告之106年國調0020字號調查報告指出，「據審計部104年度中央政府總決算審核報告，國軍志願役人力成長緩慢，義務役役男徵集完畢後，恐形成志願役人力缺口、國防戰力間隙及影響災害防救任務遂行等情案。」本院預算中心於檢視107年度國防部所屬單位預算案表示，「國防部主計局志願役相關人事費基礎係以16萬716人編列，較106年度僅增加3,608人，增幅2.30%，距所訂募兵17萬6,400人目標數，仍差距1萬5,684人，差幅8.89%，且依往年經驗，經執行後之年度實際數與預計數多存有相當落差，屆時距募兵目標之差異程度恐將不僅於此。」
(三) 依志願士兵服役條例第6條第1項前段規定：「志願士兵服現役不得少於四年」有論者謂，對一位滿18歲剛出社會的年輕人，簽服4年役期顯然過長，為廣拓志願役人力來源，認為多元化社會，役期宜多一點彈性選擇，對廣拓志願士兵人力來源較有助益。國軍全募兵107年1月1日起正式上路，即面臨少尉軍官大量缺員，嚴重影響國軍基層戰力。國防部表示，為了讓有志從軍青年有更多選擇，將招募1年期的志願役軍官以擴大「士轉官」之招募成效。
(四) 隨著國內經濟景氣之波動起伏，各行各業工作機會之增減及待遇高低情況，對國防部能否順利達成所訂志願士兵員額招募目標，影響國防戰力甚大。以美國志願兵役與再志願兵役役期為例，可依志願分為3年至6年。一般而言，第一次入營服役士兵，最低服役役期為3年；而有關核子動力、電子與技術較為複雜之專業士兵，役期則較一般士兵役期為長。首次簽約士兵於服役期限屆滿之前，可依其志願與軍方續約，延長服役役期；如不願續服現役，可選擇退役或轉服預備役。爰此，為廣拓志願役人力來源，讓有志從軍之青年有更多選擇，美國以符合現實實況需要，彈性靈活之服役年限規定，殊值我國借鏡。
