一、題目：疫情期間勞工請假相關問題之探討
二、所涉法規
勞動基準法、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例、性別工作平等法、勞工請假規則
三、探討研析
（一）國內如火如荼施打新冠肺炎（COVID-19）第3劑疫苗，勞動部重申，勞工只要接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，不限劑次，自接種日起至接種次日24時內，可憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」 ，惟因不可歸責雇主，並未強制雇主應給付薪資。近日傳出有雇主不願給勞工疫苗接種假，勞動部強調，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，雇主應予准假，不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。雇主如違反上述規定，依《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)第79條規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰 。
（二）依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱《防治紓困條例》）第3條第3項規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予「防疫隔離假」。雇主應予准假，不得視為曠職、強迫勞工請其他假別，也不得扣發全勤獎金、解僱等或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。此外，因疫情造成幼兒托育、學校停課或學生接種疫苗後產生不良反應，勞工如需親自照顧子女者，家長其中1人得向雇主申請「防疫照顧假」 。
（三）依《勞基法》第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。按「勞工請假規則」第10條規定，勞工行使請假權利時，必須完成請假之相關手續，始足完備適法。勞雇雙方則應秉持「誠信原則」、「權利不得濫用原則」處理請假事宜 。
四、建議事項
有關勞工疫情期間各項請假，為兼顧勞雇雙方權益，避免衍生相關問題，茲研提以下建議供參：
（一）宜加強宣導勞工請假相關勞動權益事項
因應新冠疫情，勞工接種疫苗可申請疫苗接種假；如需照顧12歲以下學童或特定身心障礙子女可申請防疫照顧假；若被認定應集中隔離檢疫則適用防疫隔離假。此外，若因職業上原因染疫，可請公傷病假；至於非職業原因染疫，勞工可申請普通傷病假（前30日半薪）、特休假（全薪）或事假（不給薪） 。主管機關宜結合勞工團體並透過各項社群、媒體等多元管道，針對疫情期間勞工請假相關勞動權益事項加強宣導，以保障勞工應有之權益。
（二）研議疫情期間勞工各項出勤及權益事項法制化
為因應疫情，勞工得申請之各項假別包含「疫苗接種假」、「防疫照顧假」、「防疫隔離假」，或因與確診者足跡重疊至快篩站採檢而需請假等，目前係規定於《防治紓困條例》或散見於各主管機關函釋。為因應《防治紓困條例》訂有落日條款，並將各種假別提升至法律位階，建議主管機關研修相關法律，明定疫情期間勞工各項出勤及權益事項，以資明確。
（三）研議提高事業單位租稅優惠或相關獎勵措施
相關主管機關宜參酌先進國家作法，對事業單位配合政府防疫措施，而給付勞工各項假別全薪或半薪及其他優於勞動法令福利措施者，研議提高租稅優惠或相關補貼、補助、津貼及補償等具體獎勵措施，以增加事業單位保障勞工權益之誘因。
撰稿人：陳建欉
