【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）勞動部統計資料顯示，去（2021）年勞資爭議總件數約2.4萬件，以「工資爭議」占41.3%居首位，該類型爭議又以延長工時工資（俗稱加班費）計算、全額工資給付等項目占大宗 。依《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間應依相關標準加給工資。違反該條規定依同法第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰；另依第80條之1第1項規定，主管機關應公布違法雇主名稱等影響名譽之處罰。
（二）工作時間為勞動條件中重要核心問題，《勞基法》第32條第2項對雇主延長勞工之工作時間，訂有每日與每月上限規範 。《勞動事件法》（下稱《勞事法》）第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」其立法理由認為，雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務，對於勞工之工作時間具有較強之證明能力；爰就勞工與雇主間關於工作時間之爭執，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。有關延長工時之爭議、勞工自主加班衍生之法律效果、加班事實之認定與舉證責任，容有討論空間。
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https://www.ly.gov.tw/Pages/List.aspx?nodeid=43801
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