【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）根據內政部戶政司資料顯示，我國111年出生數為138,986人，較上年同期減少14,834人或9.64% ，是內政部統計以來，新生兒人數史上新低，顯見少子女化的嚴重程度。近日，臺灣大學中信兒家研究中心發布報告書點出親職假等6大警訊，直言現行親職假制度僵化，未予有需求父母足夠彈性，讓在職民眾不敢提出請假需求 。
（二）前述報告書中所指之親職假包括產假、育嬰假、家庭照顧假等。其中產假及育嬰留職停薪假分別依據性別工作平等法（以下簡稱性工法）第15條及第16條規定辦理，而家庭照顧假係依照性工法第20條第1項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」。
（三）在防疫期間，嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心曾依據災害防救法第30條第1項第11款 之規定，以函釋規定防疫照顧假 ，亦屬親職假的一種，惟係因應防疫期間之特殊規定，並非常態實施之假別。
（四）為抒解我國少子女化的國安問題，行政院也積極推動「0至6歲國家一起養」的政策，不過政策重點在擴大公共托育相關政策，對於負實際教養責任之父母而言，由於仍有職場工作壓力，有時發揮實質之幫助有限。對於家中幼兒照顧時有需求、需隨時因應突發狀況之家庭而言，目前家庭照顧假之彈性不足，顯見臺灣的兒童權益仍有許多值得改善的空間。
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