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背景說明
據報載，一名新進員工剛至公司上班，遭資深同事欺凌，除私底下說當事人是神經病，於用餐時更將死老鼠扔其桌上，使當事人深受陰影影響，導致體重爆瘦並患上憂鬱症，案經地院審結，判該名同事應賠償精神撫慰金3萬元，全案定讞 ；另一名在公司擔任管理職員工，每天向直屬主管匯報工作，卻天天被羞辱到血壓飆高，當時還以為只是自己犯錯而不知被欺凌，最後還因承受不住壓力爆哭而去醫院看診 。類似職場欺凌行為，不勝枚舉，除會使人緊張焦慮，工作表現變差，創傷不易痊癒，更嚴重影響個人心理及生理健康 及職場環境健全發展。
隨著勞動人權成為普世價值，2019年國際勞工組織(International Labour Organization,ILO)公布第190號公約「消弭職場暴力與騷擾公約」(Violence and Harassment Convention) ，該公約已就「職場暴力和騷擾」為明文定義。綜觀我國法規未如該公約就職場暴力和騷擾為規範，僅於勞動基準法第8條 、職業安全衛生法第6條第2項第3款 及職業安全衛生設施規則第324條之3 規定，雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，以預防勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神上不法侵害 。然如遇職場暴力和騷擾行為，僅能透過民法 、刑法 及勞動法令 等規定為處理，然各該規定均非對職場暴力和騷擾為量身規範，難認對職場保護為周全規定。
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