【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）報載，我國近期公私部門職場霸凌事件頻傳，其中因缺乏反霸凌機制，更是助長霸凌的溫床。此外，韓國僱傭勞動部（Ministry of Employment and Labor, MOEL）因認定藝人非屬該國《勞動基準法》（下稱《勞基法》）之勞動者，而排除職場霸凌保護對象之外，引起輿論譁然。針對職場霸凌的適用範圍及判斷基準，在韓國各界引發熱議。
（二）韓國前為解決工作場所霸凌及騷擾問題，該國國會2019年修正《勞基法》首度明確禁止職場霸凌，另《職業災害補償保險法》 亦將工作場所霸凌及騷擾造成的精神損害，納入職業病之補償範圍。韓國自2019年《勞基法》增訂反霸凌專章後，調查顯示民眾受職場霸凌比率由2019年的44.5%降至2023年的35.9%，雖呈現逐年降低趨勢，惟問題仍舊存在。現行法律仍有不足之處，主要為霸凌判斷標準並不明確、申訴制度遭濫用及相關預防措施不足。
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