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背景說明
據報載，國內已有超過三分之一的企業考慮運用AI進行徵才，但也同時帶來就業歧視、隱私侵權及違法解僱等風險。
另依國外經驗顯示，利用AI進行履歷篩選容易引發爭議。以亞馬遜（Amazon）為例，該公司於2014年 推出AI自動化招聘系統，透過過去10年的聘僱資料進行訓練，原意在從眾多應徵者中挑選出最佳人選。然而，因原始資料中男性錄取比例較高，導致AI系統出現性別偏見，在篩選結果上明顯傾向男性。亞馬遜最終於2018年停用這套AI篩選機制，以避免持續產生不公平現象。由此可知，AI招聘人才可能加劇就業歧視。
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