【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）我國健保制度造成醫事人員薪資與其專業付出往往不成比例，醫療環境長期被詬病工作條件過於血汗，導致醫事人力逐漸流向醫美及健康管理等非健保體系市場。近年來，尤其是疫情之後，醫療人力流失更嚴重，醫療體系正面對前所未有的危機。
（二）衛生福利部中央健康保險署（以下簡稱衛福部健保署）於今（114）年研擬修正「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」（草案），其中針對醫事人員薪資進行規範，若未達每月公告最低工資2倍的醫院、1.5倍的診所，將列入「不予特約」的對象，希望透過薪資門檻的設定，以改善醫事人員的工作環境。該草案尚未預告即引發爭議。
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