(一)本院第八屆委員提加薪四法修正案
加薪四法中三讀通過的公司法修正案而言，規定未來在公司的章程內，應提撥定額或一定比例的年度盈餘作為員工酬勞，因該法並未明訂提撥金額或比例，違法不為提撥亦無相關罰則可資處理，僅適用於上市櫃公司，故其效果有限。
(二)從勞動法的執行手段而言
按勞動法的規範，如能確實執行團體協約法，讓勞工可以發揮其團結權、協商權與爭議權，透過集體勞動法的規範，由工會與企業就勞工薪資的加薪幅度協商，並由工會給予企業罷工的壓力，可以解決目前極為不合理的低薪問題，重點是，政府在施政上是抵制勞工往這個方向發展，在極度弱化勞動者的團結權的基礎上，低薪問題無法從現行勞動法獲得解決。
(三)解決經濟困境與扭轉勞動市場劣勢
造成目前低薪的薪資結構，主要在於企業失去產業競爭力，在保本與企業生存的低成本競爭迷思下，造成低成本與低薪的惡性循環；企業必須加強研發與創新的核心能力，才能夠提高競爭力，轉換為提高企業價值與勞工薪資的良性循環，扭轉目前的經濟困境與勞動市場劣勢，政府必須協助企業找到新的產業領域與創造新藍海。
