（一）有關應召員以出國逃避教召乙節，為遏止以出國規避教召之行為，國防部於本（105）年6月3日發布新聞稿，說明「教育召集相關管制作法」－目前教育召集政策為「2年1訓」，因應工商發展及社會型態轉變，國人出國旅遊觀光頻率增高，為兼顧後備戰力儲備及人民遷徙自由，相關作法說明如下：依兵役法第39條規定，教育召集係依軍種、階級、專長等條件排定召訓順序，國防部在維持後備戰力前提下，已自104年起調整為義務役後備軍人於退伍後8年內「召訓2次」為原則，以使召訓義務更趨公平。另，為提升後備部隊召訓成效，自即日起，以出國因素申請免除召集及逾時未報到人員，納為次年優先召集對象。對此新措施由於兵役法施行法第27條規定，教召於退伍後8年內，以4次為限，每次不超過20日。然國防部既自104年起調整為義務役後備軍人於退伍後8年內「召訓2次」為原則，建議可考量修正兵役法施行法等相關法令。
（二）再者，有關教召不公乙節，依兵役法第27條規定，現役人員退伍後納入後備軍人管理，至除役時止（義務役士兵36歲、志願士兵45歲、尉官及士官50歲、校官及士官長58歲）；現行教召係於退伍後8年內，以4次為限，每次不超過20日，104年以前依「2年1訓」政策，每次召訓5至7天。有關教召人員選充及訓練，經審計部於103年度總決算審核報告之查核結果，核有：「列管備役人員有多次受召訓情形，並有 7 成人員未曾受召訓，專長技能恐漸喪失，亟待研謀妥處，並維選員公平性…。」之缺失；因此，選員之公平性有待加強。目前選員係依後備軍人之軍種、階級、專長、戶籍地等條件，運用電腦資訊系統實施選員，若戶籍地編管不足，則向鄰近縣市輻射選充，然僅以電腦資訊系統實施選員，若已產生選員集中之不公平現象，則應思考改進措施，如改善電腦資訊系統之作業方式，避免選員集中有失公平性引發民怨。
（三）綜上，教召由原來之8年4次現調整為8年2次，然考量實施募兵制後我國之軍事訓練役僅為4個月，然在教召頻率減少且維持既有教召天數之狀況下，未來如何維持後備部隊戰力，政策上即應思考並將傳統之教召訓練方式與課程做全盤檢視，進而澈底改變妥為因應，方能有效增進訓練效益，俾以廣儲後備戰力。
