勞檢能否確實維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，除了取決於主管機關與執法人員的正確態度外，其次是否能依法、常態、持續與計畫性的進行，它的重要性不亞於食品安全議題，應該被及早與高度的重視，即使如此，長期以來勞檢人力嚴重不足，主管機關應積極思考其他可行的管理方式。
勞動部表示，目前全台勞檢員的(編制內)員額有762人，未來因應週休二日修法，研議要將(編制內)員額增為1,000人，已向人事行政總處爭取，希望2017年到位，落實勞檢以遏止雇主踰越勞基法的紅線，保障勞工權益。
不過有立委質疑，勞動部連現有的762人都補不齊，即使員額增加到1,000人，補不齊也只會讓勞檢員的勞動條件變得更惡劣，例如在現有762名員額中，負責勞動條件檢查的法定員額325人，但實際只有289人。呼籲勞動部不要只是想著增加員額，如何將人力補齊才是最重要，否則一樣無法解決問題。
蔡英文總統選舉期間提出將勞檢人力增至1,000人政
見，為了落實勞基法周休二日，勞動部提出勞檢為配套措施，加速爭取腳步，人事總處受限員額管制，態度保留，人事總處將召集財主單位、勞動部及地方政府開會解決。
勞檢原本以中央為主，地方為輔，六都升格後，六都競相成立勞檢處，增派不少勞檢人力，但勞檢人力仍不足，以安全衛生檢查為主，中央加地方總計約437人，勞動條件檢查靠勞動部去年編列2億多元，增派325名勞檢員負責，兩者合計762人，仍有238名員額待補。
個人認為即使(編制內)員額增為1,000人，仍極有可能無法解決勞檢員的工作負荷，之所以如此推測，係鑒於勞檢的範疇與種類既廣又雜，主管機關是否考慮修法改變管理方式，例如建立勞動檢查技師(下稱勞檢師)制度，由主管機關認定公告需聘請勞檢師之行業，其餘不需聘請勞檢師之行業，再由勞檢員負責，如此，主管機關除對於所轄範疇內的勞動資訊應可瞭若指掌外，其尚有如下優點：
(一)符合政府精簡人員的政策。
(二)由勞檢師簽證管理，直接向主管機關負責，做為與主管機關溝通的橋樑，避免企業主的抱怨與勞檢員可能遭遇到的被施壓與關說，甚至安全威脅。
(三)可以提升我國勞檢之專業素養與檢查作為(技巧)。
最後，建議主管機關盡快對各行各業進行勞動普查。以蒐集更多的資訊，做為日後政府在勞動、勞工與資方政策施政上的參考。
