COVID-19疫情趨緩後，我國112年度就醫件數與醫療點數較COVID-19疫情前增加，而健保點值受健保總額及人口高齡等影響仍難達1點1元，雖本院於第11屆第1會期審議健保法第62條條文修正草案時，以主決議通過衛福部應於114年6月30日達健保點值每點0.95元，惟為兼顧醫療服務永續及民眾就醫需求，允宜檢討改善。另112年度我國醫院護理人員空缺率與離職率高於COVID-19疫情前，部分中央部會轄管公立醫院護理人員空缺率與及離職率高於全國平均，且護理人力短缺亦影響病床開床率；而111年度領取健保費用達2億元以上之醫療院所家數及醫務收支結餘雖高於108年度，惟其中中央所轄公立醫院多數醫務利益率未達3%，且112年度欠費人數及金額皆超過108年度，其他醫事人員亦面臨空缺問題，均待積極檢討。此外，自113年起陸續實施夜班獎勵金及三班護病比，部分中央部會所轄公立醫院護理人員離職率雖略降，惟113年3月全國公私立醫院，不論醫學中心、區域醫院或地區醫院層級，仍有護病比未達標準，顯示護理人力仍待強化。復為儲備護理人力，教育部鼓勵大專院校擴充護理系招生名額或辦理學士後護理系，惟我國護理人員從業率僅6成餘，如何引導護理科系畢業生投入臨床護理，仍待研謀善策因應。

(分機：1925賴欣憶)

參考文獻

一、112年衛生福利年報。

二、衛生福利部網站及健保署網站統計資料。

三、衛福部網站之COVID-19事件決策時間軸。

四、113年5月6日衛福部「全民健康保險醫療給付費用總額之現況與展望」公聽會書面報告。

五、「台灣護理人力面面觀」，高靖秋，2011年，澄清醫護管理雜誌。

六、「護理人力及專科護理師制度：願景與挑戰」，張媚、余玉眉，2010年，財團法人國家衛生研究院。