員工協助方案設計管理需要專業知能，中小企業資本額較低，資源與人事規模偏小，缺乏專業人才，難以如大型企業建置完整機制。勞動部為鼓勵企業提供勞工友善環境，辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」及「員工協助方案推動計畫」，可供就業保險投保之民營事業單位、團體或私立學校，有意願推動員工協助方案之企業申請。
據該部提供107至113年度截至4月底止前開二計畫辦理情形(詳表4-4-1及表4-4-2)，補助家數除113年度截至4月底止未滿1年低於目標值以及「員工協助方案推動計畫」111年度未達成目標值外，該二計畫其餘年度皆已達成目標；惟各計畫補助家數低於600家，年度參與教育訓練人次低於4千人，與我國111年度163萬3,788家中小企業、913萬2千名就業人口數量相較，差異懸殊，參與政府輔導及教育訓練情形有限，宜善加宣導。
表4-4-1 勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」及「員工協助方案推動計畫」補助家數績效表 單位：家
年 度
補助家數
107
108
109
110
111
112
113
（4月底止）
推動工作與生活平衡補助計畫
目標值
200
200
250
300
326
326
338
實際值
329
375
468
360
426
599
149
員工協助方案推動計畫
目標值
45
實際值
45
53
55
48
43
50
4
資料來源：勞動部。
表4-4-2 勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」及「員工協助方案推動計畫」相關教育訓練參加情形表 單位：人次
主題\年度
參加人次
107
108
109
110
111
112
113
（4月底止）
推動工作與生活平衡宣導講座與教育訓練
1,249
1,173
537
838
1,768
1,964
556
員工協助方案教育訓練
1,096
1,539
1,054
1,146
1,559
1,943
156
合計
2,345
2,712
1,591
1,984
3,327
3,907
712
資料來源：勞動部。