公務人員與勞工之給假分為兩大類，一為具有特定事由而申請者，如事假、病假、婚假、喪假、產假等；另一為服務年資達到一定年限即可享有之休假（或稱特別休假、慰勞假，以下均稱為休假），其天數隨著服務年資而累進，最少7天，最長30天。

各種給假之權益，如給假天數、給假期間之薪資給付及額外補助等，公務人員普遍優於勞工，如公務人員及勞工之家庭照顧假，同為7天，但勞工不支薪，公務人員可領5天之全薪；又如公務人員之休假天數累進條件較勞工寬鬆，服務年資滿14年即取得最高天數30天之休假，勞工需服務滿25年，兩者相差10年以上；另以30年之職業生涯計算，公務人員平均每年休假較勞工高出5.17天。

同為給假，勞工與公務人員之權益卻大不相同，其公平性屢遭各界批評；此外，公務人員已休畢之休假按天數發給休假補助，未休畢者，超過規定應休天數之部分，發給不休假加班費，相關補助及加班費對政府財政造成為數不小之負擔，倘公務人員之休假累進條件與勞工一致，將可減輕政府之財政負擔，並降低勞工不平之議。

本文擬探討公務人員與勞工之給假情形，提供政府決策之參考。