勞動及職業安全衛生研究所106年度因業務所需，除正式人力外，尚進用為數眾多之勞務承攬、國防役或研發替代役等人力非典型人力。經查：

(一)本院決議

本院審查該所106年度預算案作成決議略以：「(一)勞動及職業安全衛生研究所106年度法定編制員額合計70名，人員維持費合計8,846萬9千元，另於各項費用彙計表中，彙計臨時人員酬金2,067萬元、按日按件計資酬金633萬3千元。復於人事費分析表中說明本年度以業務費預計進用勞務承攬人力44人共2,482萬4千元，顯示以業務費進用之非典型人力比重過高，宜檢討改進。…。」準此，該所應依本院決議檢討非典型人力與配置運用，並積極研擬改善方案及訂定適當控管機制。

(二)該所非典型人力達正式人力之1.3倍

106年度決算該所正式人力60人；而非典型人力包括：勞務承攬人力44人，以及國防役或研發替代役33人，合計77人（詳附表1），達正式人力之1.3倍。

附表1：106年度勞動及職業安全衛生研究所人力運用概況表

單位：人

項目

正式人力

非典型人力

承攬人力

國防役、

研發替代役

派遣人力

合計

人數

60

44

33

-

77

經費

79,556

23,532

17,179

-

40,711

※註：1.資料來源，勞動及職業安全衛生研究所提供。

綜上，政府機關運用人力雖力求精簡化及彈性化，然過度仰賴非典型人力辦理常態性工作，易影響機關長期業務之運作，該所運用非典型人力之比例甚高，允應參照本院決議全面檢討人力資源配置，並建立非典型人力之控管機制。

（分機：1911 劉雲霞）