當前促進中高齡及高齡者就業措施中，有相當比率係採取核發予雇主或受僱者現金獎補助方式進行，惟從近年相關數據之初步分析可知，多數該類措施對促進該年齡層就業之效果並不顯著。按採取核發現金方式對申請人而言，雖有立即受益之感，惟如從勞動市場機制運作之角度，該措施對價格機能將產生一定之扭曲現象，長久而言，對勞動供、需及價格恐產生負面衝擊，爰主政機關在針對企業或個人採取現金獎補助措施時，允宜更為謹慎，適時進行成本效益分析，並滾動式調整執行策略，以提升經費運用效益。