軍人不論於平時或戰時均係國家重要人力資源之一。受限於陸海空軍軍官士官服役條例有關服役年限或年齡之限制，志願役官兵退伍後多處於中壯年，不少仍擔當家庭經濟支柱，爰仍有就業需求；部分服役期間未滿10年之志願役官兵(第二類退除役官兵，以下簡稱二類官兵)退伍後，為培養未來進入職場所需之專業學識，則另有就學需求。鑒於服役期間養成之軍事專長與就業所需技能存有落差，針對有意就業之退除役官兵施以適當之職業訓練(以下簡稱職訓)，消弭其技能落差俾利銜接職場，即有其必要性。尤其近年在少子女化、高齡化之人口結構變遷趨勢，就業市場面對勞動力短缺與高齡化之議題，志願役官兵退伍後適時投入勞動市場就業，除可減輕勞動力短缺現象外，亦有助於提升渠等人力資源運用情形。此外，因應當前國際情勢之變化，強化後備戰力以提升防衛作戰能力實乃重要國安課題。退役官兵服役期間厚植之軍事專長，構成後備戰力之核心，爰允宜妥善安排渠等參與相關教育召集，使渠等精進軍事素養與戰鬥技能，俾符合動員戰備需要。本報告擬透過探究近年中央相關機關推動我退除役官兵人力資源運用內涵及工作成效，發掘問題並提出建議，俾利相關機關未來精進作為之參考。