當前國軍人力招訓現況及相關值得關注議題之探討

• 壹、前言

• 貳、國軍人力招訓現況、相關預算編列與執行狀況

  • 一、近年國防部人員維持費編列狀況及其相對國防預算之比重
  • 二、國防部為招募志願人力並提高留營成效而採行之相關措施
  • 三、推動多元管道人力招募措施、經費編列及執行狀況

• 參、近年國軍人力招訓所面對困境及相關議題之探討

  • 一、國防部人事經費需求迄仍居高不下，國防財力資源配置宜妥善規劃，俾降低對其他政務需求之排擠
  • 二、國防部整體人力編現比仍低於9成，國安局志願士兵招募多年亦均未達計畫目標，面對少子化對人力招募工作之衝擊，允宜儘早妥謀因應良策
  • 三、部分軍校正期班、大學儲備軍官訓練團及志願士兵班隊，提前退離人數及比率頗高，不利人力穩定增補，有限訓練資源亦有無效率運用之疑慮
  • 四、國防部本部文職人員迄未依規定足額進用，且薦送軍事教育之中高階文官人數亦逐年降低，均恐不利國防文官之培育養成

• 肆、結論與建議

  • 一、國防預算雖逐年增加，惟人事經費需求頗鉅且恐將持續增加，國防部允宜加強預算資源規劃並嚴予管控，俾發揮應有效益
  • 二、在少子化浪潮衝擊下，國防部、海巡署及國安局等志願役人力需求單位未來將面臨國內可供招募社會青年人數銳減狀況，允宜儘早妥思良策
  • 三、部分志願役招募班隊退學、退訓或志願離營人數比率頗高，各需求單位允宜加強相關輔訓工作，俾利人力之穩定增補
  • 四、除宜依法積極進用足額文職人員外，專業文官培訓工作亦宜落實，俾利其長留久用
  • 參考文獻

• 附件