公務人員為政府推動各項施政之重要人力資源，隨著時代變遷與環境調整，政府亦因時制宜地推動多項公務人員任用政策，從任用資格、任用條件及任用待遇等層面，逐步調整公務人員任用制度與相關配套措施，期能兼顧工作平等與性別平等之基本人權。究各該任用政策變革對於公務人員之人力結構影響為何，人力資源配置是否能符合政府施政需求；又各類族群在公務體系之工作權保障與改善情形，是否達成政策預期目標；及近年政府積極推動之退休年金改革，對於公務人力規劃亦具重要影響，本研究將就各該層面，探討近年公務人員任用政策變革對於人力結構之影響，研析現行公務人力配置是否容有精進之處，俾供政府施政之參考。