我國之請假規定概可分為公務體系之請假規定及勞動體系之請假規定兩大類；為促進工作平等，性別工作平等法（以下簡稱性平法）另規定生理假、產假、流產假、陪產假、家庭照顧假之天數，無論是公務人員或勞工，既有之給假條件低於性平法規定時，應依該法規定辦理。茲說明如下：