性別工作平等法規定女性受僱者每月得請1日之生理假，全年請假日數逾3日者併入病假（第14條）；分娩前後給予8星期產假，流產者依妊娠月數給予5日至4星期之流產假，配偶分娩者給予受僱者陪產假3日（第15條）；受僱者每年得請家庭照顧假7日，請假日數併入事假（第20條）。該法並規定陪產假期間工資照給，其餘之給假依相關法令規定辦理（詳附表1）。

附表1：性別工作平等法之給假

假別

條次

每年（次）給假日數上限

請假期間之給薪

生理假

§14

12日（每月1日，全年逾3日部分併入病假）

依相關法令之規定辦理。

娩（產）假

§15

8星期

流產假

1.妊娠未滿2個月

5日

2.妊娠滿2個月，未滿3個月

1星期

3.妊娠滿3個月

4星期

陪產假

3日

工資照給。

家庭照顧假

§20

7日

依相關法令之規定辦理。

※註：1.資料來源，立法院法律系統；立法院預算中心整理製表。

2.「§」代表條文，如：§14為第14條。