公務人員給假日數及支薪條件普遍優於勞工，分述如下（詳附表6）：

勞工事假不給薪，其他人員皆享有一定日數之給薪事假，其中以有寒暑假之教師給薪事假日數居冠：依現行規定，一般勞工事假1年不得超過14日，事假期間不給工資。而公務體系之人員中，職業軍人因其業務特性，各類假別之請假超過規定日數者扣假不扣薪，一般公務人員及聘僱人員享有5日之給薪事假，而有寒暑假之教師每學年給薪事假則多達7日，有欠合理。

勞工之病假給薪條件較其他人員嚴格：病假給薪條件方面，以勞工30日內半薪最嚴格，聘僱人員14日內全薪次之，而一般公務人員及教師同為28日內全薪，職業軍人30日內全薪。

勞工及聘僱人員婚假日數較其他人員少將近一半：婚假期間皆不扣薪，惟給假日數以勞工及聘僱人員之8日最少，較軍公教人員之14日減少6日。

與妊娠相關之給假及給薪，勞工之勞動條件低於其他人員：勞工並無單獨之「產前假」，產前所需之請假與產假及流產假合併計算給假日數。而公務體系之人員中，聘僱人員有6日之產前假，其產假及流產假同於勞工以「星期」為單位；軍教及一般公務人員則有產前假8日，且產假及流產假以「日」為單位。相比之下，以日數為單位之給假，工作天連同周休2日實際享有休息天數高於以星期計算之給假。如：一般公務人員產假42日連同週休2日約60日，加計產前假8日，共68日；而勞工給假8星期共56日，相差近半個月。此外，支薪方面，勞工受僱6個月以上全薪，未達6個月者半薪，軍公教及聘僱人員皆為全薪給假。

勞工大部分之喪假日數較公務人員少：喪假並非福利，應衡酌我國之人倫常情及習俗合理給假，然目前喪假依親屬別，勞工給假3日至8日、聘僱人員給假3日至10日、軍公教人員給假5日至15日，顯示喪假之給假日數差距不小，如父母之喪假，公務人員15日較勞工之8日多出7日，形成不當之身分別差異。

勞動法令之規定為基本勞動條件，雇主可另提供對勞工更有利之勞動條件，惟實務上，鮮有勞工享有優於勞動法令之給假權益，多數雇主係依勞動法令之標準給假，致勞工整體給假條件不如公務人員，兩者之差距造成勞工之不平心態，加深對政府之積怨，與公務人員間形成階級對立，不利社會和諧。是以，政府允宜就我國各類人員之給假日數及扣薪規定，依假別之特性（如：涉及民間習俗之喪假）及實務之現況，全面檢視，研議合理之給假制度。

附表6：各類人員給假日數及支薪情形比較表

項目

事假

一般病假

婚假

產前假

產假

流產假

喪假

公

務

體系

職業軍人

以2年之休假日數為限，全薪

30日全薪

14日全薪

8日全薪

42日全薪

14日~42日

全薪

5日~15日全薪

教師

7日全薪

28日全薪

一般公務人員

5日全薪

聘僱人員

14日全薪

8日全薪

6日全薪

3日~10日全薪

一般勞工

14日無薪

30日半薪

無

8星期

5日~4星期

3日~8日全薪

受僱6個月以上者全薪，未滿6個月者半薪

※註：1.資料來源，同附表1至附表3；立法院預算中心整理製表。

2.本表僅就有差異之給假列之。