如前所述，依勞動基準法第84條及其施行細則第50條規定，公務員兼具勞工身分者之給假可擇優適用。目前23家國營事業對員工之給假（詳附表9），計有中華郵政、臺灣鐵路管理局、港務公司、桃園機場公司、台灣自來水公司、菸酒公司及財政部印刷廠等7家國營事業依員工身分別予以給假；即公務員兼具勞工身分之員工比照公務人員辦理，其餘員工（以下簡稱純勞工）適用不同之給假方式。
惟婚、喪、病、娩等係因具體事件發生之給假，按身分別加以區別有欠合理；另休假係依年資累計，適用不給假規定之結果，將使同職位同年資之員工因身分而享有不同之休假天數，從而影響個人報酬（不休假加班費）及休憩時間，亦有欠公平；再者，較優之勞動條件倘欲設定門檻，亦應設定員工能達成之目標（如年資、業績），而非身分別，徒造成事業內部員工間之不平等待遇。
附表9：國營事業給假、休假補助及不休假加班費相關規定概況表
資料日期：103年5月10日
適用對象
事業名稱
給假日數及扣薪規定
休假日數計算方式
休假補助及不休假加班費
全部員工
漢翔公司
喪假日數3日至10日及事病假扣薪規定等優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
同勞動基準法之規定。
無
中央銀行
同公務人員請假規則之規定。
比照一般公務人員。
★休假日數14日內者，給予國民旅遊卡消費補助最高1.6萬元；休假逾14日者，每日補助600元；未休畢日數逾14日以上者，核發不休假加班費，以下同。
中國輸出入銀行
臺灣金控
臺銀綜合證券
臺銀保經
臺灣銀行[註2]
臺銀人壽[註2]
土地銀行
土銀保經
存款保險公司[註2]
「僱用人員」以外之員工
★僱用人員事假（含併入計算之家庭照顧）不給薪，其餘部分與其他員工相同。
中央造幣廠
喪假（3日至14日）、事假（僱用人員除外）病假扣薪規定等優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
同勞動基準法之規定。
中央印製廠
台糖
1.休假補助（屬鼓勵措施，非強制規定）：3日至6日以上者，補助4千元至8千元。
2.有不休假加班費。
中油
台電
1.休假補助每日1,140元，補助金額不得超過8千元。
2.有不休假加班費。
公務員兼具勞工身分者
中華郵政
同公務人員請假規則之規定。
比照一般公務人員。
臺灣鐵路管理局
港務公司
桃園機場公司
台灣自來水公司
菸酒公司
財政部印刷廠
勞工
中華郵政
產前假4日優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
同勞動基準法之規定。
1.休假補助（屬鼓勵措施，非強制規定）：3日至14日以上者，補助4千元至1.5萬元。
2.有不休假加班費。
臺灣鐵路管理局
婚喪假（同公務人員請假規則）優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
1.無休假補助。
2.有不休假加班費。
桃園機場公司
產前假6日優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
港務公司
婚假、產前假、產假、流產假、喪假（5日至15日）及家庭照顧假扣薪規定等優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
1.休假補助比照一般公務人員。
2.無不休假加班費。
菸酒公司
婚假（同公務人員請假規則）、喪假（5日至15日）及病假扣薪規定等優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
比照一般公務人員。
台灣自來水公司
婚喪假（同公務人員請假規則）及病假扣薪規定等優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
財政部印刷廠
婚喪假（同公務人員請假規則）優於勞動法令，其餘同勞動法令及性別工作平等法之規定。
※註：同附表4。