綜上，勞動基準法旨在提供勞動條件之基本保障，故勞動法令所訂之給假權益僅為最低標準，雇主可在自行訂定對勞工更有利之規範，惟實務上大多數之雇主皆依勞動法令之標準給假；另一方面，在勞資關係中政府為模範雇主，故公務體系之給假權益普遍優於勞動體系，然而隨著我國經濟不振，物價攀升及實質薪資倒退之影響，公務人員與勞工給假權益差距過大，引發勞工不平之怨。此外，國營事業依勞工身分適用不同給假規定之作法，形成員工間之不平等待遇；部分國營事業無應休假天數之限制，員工擁有之休假天數可全部換領不休假加班費，加重營運成本，且虧損事業間之作法不一，亦有欠妥。為提升公平性，降低勞工之積怨，節省公帑，允宜通盤檢討我國給假制度。 （分機：8669 馮于容）