依據就業服務法第42條規定：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。」故在此前提下引進外勞係採取補充性人力之原則。我國於1992年首度開放外籍家庭幫傭及看護工，隨著人口日益高齡化，長期照護人力需求與日俱增，社福外勞人數由81年底最初引進時669人，至103年4月底增加至21萬0,669人，是以，社福外勞與我國長期照顧體系已密不可分，故社福外勞之引進制度是否適切，及後續管理是否健全等議題不容迴避，不僅攸關雇主及其家庭，也關乎社福外勞之權益。

值此同時，亞洲各國面臨因人口老化、少子化之衝擊，導致國內長期照護人力不足問題，刻正思考社福外勞之政策走向，爰擬蒐集亞洲各國社福外勞制度之資料，並研析我國現行社福外勞引進及管理制度之問題，進而提出政策改善建議。