就業安定基金、勞工退休基金（舊制）、勞工退休基金（新制）、積欠工資墊償基金97年度決算評估報告

• 壹、就業安定基金

  • 一、公益彩券回饋金計畫審核通過率及執行率偏低，允宜加強相關計畫申請及執行之宣導
  • 二、多元就業開發方案結束後進用人員之留用率及再就業率偏低，且部分人員重複參加政府提供之就業機會，就業促進效果有限
  • 三、關廠歇業失業勞工促進就業貸款逾期嚴重，代辦銀行未積極催收
  • 四、補助企業辦理員工在職訓練允宜研議訂定具體評估指標，俾衡量資源投入之效益
  • 五、部分職類報檢人數稀少，徒增開發職類及辦理檢定成本
  • 六、外籍看護工大量取代國內長期照顧人力，允宜配合長期照護制度全盤檢討調整相關政策
  • 七、大量解僱勞工訴訟補助形同虛設，允宜檢討相關規定以落實保障勞工權益

• 貳、勞工退休基金綜合部分

  • 八、國外委託經營管理費未依監察院糾正意見採績效費率制度
  • 九、勞退基金應適度公開交易資訊，以利各界共同監督

• 參、勞工退休基金（舊制）

  • 一０、自訂相關法規命令，規避勞動基準法虧損由國庫撥補之規定，顯有欠當
  • 一一、辦理舊制勞退基金人員之績效獎金由該基金支應，卻與該基金運用績效脫節，獎金制度亟待檢討
  • 一二、舊制勞退基金歷年保證收益率均較新制為低，允宜修正計算方式俾趨於一致

• 肆、勞工退休基金（新制）

  • 一三、投資運用績效欠佳，勞工個人專戶收益已呈現負數
  • 一四、未揭露委託經營相關費用，不利外界瞭解、比較及監督

• 伍、積欠工資墊償基金

  • 一五、投資受益憑證金額僅12億餘元，提列金融資產評價損失高達5億元，占投資比率高達38.79％，為避免資金運用缺乏效益及資訊不對稱，應提高相關資訊透明度，以利外界監督
  • 一六、基金產生1.8億餘元之短絀，仍支領最高限額之績效及考核獎金，顯與員工貢獻程度不相當，為符社會觀感，應檢討支領之合理性
  • 一七、積欠工資墊償基金獲償金額或家數比率均屬偏低，宜研謀有效代位求償措施
  • 一八、基金已實現收益率逐年遞減，分攤提撥行政經費卻呈現年年增加趨勢，委託管理績效與收取行政經費顯背道而馳，應建立公平合理之分攤機制

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