當前長照人力缺口存在之關鍵原因之一，在於民眾對該項行業之職涯發展存有疑慮，加以勞動條件相較欠佳，以致卻步。衛福部允宜積極協調教育部、勞動部、輔導會等部會針對學校教育、職業訓練等強化長照人才培訓計畫之跨領域、專業性，行政院亦宜積極協調考試院研議辦理長照專業人員國家考試資格，提升其專業內涵及形象，使長照職涯規劃明確化，吸引更多人才投入，提升訓用合一之程度。

又針對目前長照職場陰盛陽衰之性別結構，主管機關亦宜積極宣導性別主流化觀念，促使民眾瞭解性別不應是從事該項工作之門檻、條件。另就現職之本國籍、外國籍之照服員、看護工，主管機關亦應定期辦理培訓計畫，強化其本職學能，並協助安排替代人力，以落實在職訓練。此外，亦應妥善協調科技主管機關輔導相關業者強化科技輔具之研發，以妥適彌補人力缺口，提升長照工作之智慧化程度，並促進相關產業之發展。