政府捐助成立財團法人乃基於公益目的設立，自應兼顧其公益本質，針對組織營運特性，設計周延妥適之獎金福利制度，以利成本控管，且從業人員之聘用由各財團法人視組織需求遴選，應符合人事精簡與適才適所原則。未來薪資制度與人員進用仍需強化方向如次：

全面檢討財團法人獎金福利制度，儘速訂定合理待遇結構，及早完成薪資法制作業，以杜爭議

目前財團法人薪資待遇雖受行政院人事行政局100年10月5日修訂「政府捐助成立之財團法人從業人員待遇支給原則」之規範，然並未將財團法人公共任務及營運等情形列入核薪之考量。何況財團法人從業人員適用勞基法規定，雇主得依組織性質、勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件。故應依本院102 年度中央政府總預算案審查總報告通案決議事項，要求政府捐助成立之財團法人，其年終獎金、考核獎金、考績獎金或績效獎金等，應比照公務人員標準考核發放，且比照國營事業有盈餘者，始得發放績效獎金，但不得超過1.2個月。

此外，主管機關仍需視財團法人組織特性及營運結果，檢視其待遇、獎金及福利合理與否，並促請修訂薪資與福利項目，以符合組織公益特性，俾使獎金與福利之支給合理合宜，故對於所轄財團法人具有不合理之待遇結構，主管機關應旁無責怠要求其檢討改善，以杜絕營運不當之財團法人，仍持續發放高額獎金及優渥福利等情事。

消弭轉任規定分歧不一情形，管理階層及具特殊專才人員之遴選，應力求公開公平，以達適才適所

至於公部門退休人員轉任情形，因目前法律寬嚴不一，恐難有效化解退休人員轉任所衍生支領雙薪與利益衝突之質疑，故行政院應儘速完成修法作業，消弭公部門各類退休人員轉任分歧不一之情形，俾使轉任規範趨於一致。另財團法人薪資乃衡酌市場薪資水準、業務需要與延攬人才等因素訂定，而外界屢屢批評公部門退休人員藉由原擔任公務之便取得相關職務，或淪為酬庸特定人士退職轉任場所等爭疑頻傳，故應督促財團法人遴選主管級或特殊專才之從業人員遴選作業，需符合公平公開原則，可加強人員進用之透明化，改善社會不良觀感，亦有利其覓得適當人選，達到延攬人才目標。