政府應擺脫以刺激經濟成長帶動就業之思維，而係針對國內勞動市場中存在的各種結構性問題，例如：調整目前國內教育結構，減少學用落差；強化政府振興經濟方案與提振就業之間連結功效，如本勞薪資超過基本工資一定門檻之上，則可獲得投資優惠或補助，才能積極提高本勞薪資，讓國內優質勞動力能夠得到相對等之薪資報酬。

綜上所述，我國產業發展長期以來重產值輕價值、重資本輕人力、重出口輕內需、重電子輕傳產、重製造輕服務，造成GDP雖增加，惟經濟成長數字卻無法轉化為生活之果實。因此，如何尋求突破與成長的當務之急，首應「解悶」，短期目標應聚焦在優化投資環境，鼓勵外資、台商及引導國內民間資金加大在台投資，並營造有利於創新、創業之經商環境，輔導具有創新特色之技術、產品或新商業模式之企業或個人開創新事業，以強化經濟活力。

中期目標為「解窮」，我國產業發展不能再走廉價路線，此種經濟成長模式，不僅造成資源耗用，亦影響薪資與就業，造成人民工作辛苦卻薪水有限。因此，我國產業應朝高值化發展，並延長產業價值鏈，提升產品之精美、多元、安全、先進應用及服務加值等，以提高附加價值，並增加工作機會，突破高失業低薪資之瓶頸。

長期目標則為「解困」，我國現正處於產業結構及全球競爭格局變遷之關鍵階段，過去透過切入即將大幅成長之產品領域，快速引進產品技術，然後予以量產之代工模式已面臨成長困境，並形成我國產業發展之隱憂。因此，應集中資源發展下一世代技術，從開發及掌握核心技術開始，再從技術研發延伸到主導國際標準制定，為我國產業發展帶來主導國際市場發展之新優勢。

（分機：8651黃朝琴）