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從資源運用與整合觀點,檢討公務人員訓練體系及終身學習政策

國營事業訓練機構均呈入不敷出現象 日期:102年9月 報告名稱:從資源運用與整合觀點,檢討公務人員訓練體系及終身學習政策 目錄大綱:肆、國營事業訓練機構之轉型規劃、現況分析及問題檢討 資料類別:專題研究

以101年度資料觀之,國營事業訓練機構有場地(含宿舍)租借及代訓等相關收入者,為臺灣銀行行員訓練所(1,943千元)、臺鐵局員工訓練中心(2,095千元)、中油人事處訓練所(8,112千元)、台糖人力資源處訓練中心(1,930千元)、台水人力資源處訓練所(259千元)及台電訓練所暨所屬3中心(4,187萬3千元),低於各該訓練機構經費支出數(詳附表4-2-1及4-2-2),顯示國營事業訓練機構均呈入不敷出之現象。渠等訓練機構除有可容納數百人之教室外,多備有宿舍及休閒文康設施,亦不乏位於山明水秀之處,且占地甚廣,然場地對外使用或出租相關收入數卻不高且遠低於訓練機構支出,顯示未能妥為利用既有之場地設施,有待積極促進資產之運用,以有效增裕收入。