當前政府財政拮据，且刻推動組織再造工程、精簡人力下，中央各機關或各訓練機關(構)卻仍處於消化預算、停留在為訓練而訓練之狀態，致訓練及終身學習資源未能整合，產生重複浪費與資源錯置，無法發揮綜效。故而，當務之急應從各自為政、為訓而訓，轉變為訓練及終身學習資源之妥善運用與有效整合；此不僅可以減少訓練機構之功能重疊，避免政府財源之浪費，同時經由訓練機構之統整，在公務人力資源方面更能有效投入訓練機構課程之職前與在職訓練，提升公務人力素質與國家競爭力。

以下謹就研究發現問題，研提初步建議事項，以供參考：