有關人才培訓資源之整合，具體作法至少有2個層面，一是訓練機構在運作上要積極合作、資源之運用要更有效且合理配置，二是訓練機構推動上必須有整體性，各機構除基於本身業務需要辦理訓練之外，更要從國家整體角度來思考，也就是說政策與執行上必須要有政府整體之視野，如此訓練機構才能真正發揮相乘相加之效果；另訓練資源之整合、合理配置及運用，就是提升政府效率、減少浪費。是以，宜將開設類似之班別或課程者予以整合，且大部分機關(構)已開發數位學習，應相對整併「實體」訓練機關(構)，以整合訓練及數位學習資源，另綜合性訓練機關(構)朝整併目標來規劃研議，專業性訓練機關(構)則依其職掌發展特色且專業兼具之訓練課程，避免資源浪費，確實發揮綜效。