保訓會與人事總處雖依公務人員訓練進修法第3條之規定，會同相關機關成立公務人員訓練進修協調會報，由保訓會與人事總處就公務人員培訓重要政策及作業方式進行報告，另各主管機關及訓練機關(構)就執行公務人員培訓事項研提具體建議提會報討論，保訓會及人事總處並將決議交各業務主管機關參考辦理；惟目前各機關及訓練機關(構)提報議案多屬執行性、細節性提案，未能充分發揮協調會報功能，且於實務運作，兩院間平行協調仍有不足，協調會報之功能並未完全發揮，致使訓練資源分散，無法發揮最大之效能。

又按保訓會組織法第2條第9款明定，保訓會掌理關於培訓機關(構)之資源共享、整合及協調事項，雖保訓會已於93年1月6日訂定「訓練機關(構)支援各機關(構)辦理訓練作業注意事項」，採取資源分享、相互支援方式，並建置訓練資源供需查詢平台，保訓會並表示成效如附表3-4；惟該平台僅係提供訓練機關(構)上傳其訓練需求或供給資訊，徒具形式，難謂有媒合訓練資源供需之效，更遑論可有效運用訓練資源。

附表3-4：歷年訓練資源供需查詢平台之成效概況表

年度

提出訓練需求機關數

提出訓練供給機關數

93

5

16

94

22

13

95

9

7

96

9

22

97

8

14

98

6

15

99

6

25

100

4

37

101

5

28

※註：1.資料來源，保訓會提供；又依保訓會網站之「訓練資源供需查詢平台」，表內機關數係包含各地方政府及學校。

再由各訓練機關(構)之區域分布來看，保訓會所屬國家文官學院於其下再增設中區培訓中心，以期改善公務人員訓練有地域分布失衡情事，惟由目前50所訓練機關(構)，位於北部地區33所、中部9所、南部8所、東部0所，可知大部分集中於北部地區(66％)， 顯示就訓練資源之分布，仍有區域失衡現象。