由於社會保險具強制性，故其保費計算，非依風險計費，而係考量被保險人之納費能力計徵，且基於連帶責任，通常由被保險人、雇主、政府等三方共同負擔，故宜考量保費負擔之合理性與公平性。經比較職域保險與普及式保險之保費負擔(詳附表2-1、詳附表2-2)，顯示:

除軍人保險、公教人員保險之政府保費補助比率相同外，政府對勞工保險、農民健康保險及全民健康保險之被保險人，依職業別或身分別分類，給予不同保費補助比率，未符社會保險之量能負擔原則。

以月投保金額言，全民健康保險居首，金額上限為18萬2千元；軍人保險次之，金額上限為9萬6,250元；續為公教人員保險之月投保金額上限為5萬3,075元，勞工保險月投保金額上限為4萬3,900元，國民年金保險為1萬7,280元，農民健康保險則為1萬0,200元居末位；政府對各項社會保險之保費計收基礎不一，易形成遊說空間。

身心障礙者保險費補助，僅國民年金保險法明定於條文，其餘保險法規尚無規範。惟各級政府仍沿用未配合修正之「身心障礙者參加社會保險保險費補助辦法」，編列經費補助身心障礙者負擔之勞工保險、軍人保險、農民健康保險、公教人員保險等保險費及全民健康保險等保費，保費補助法制作業顯欠周延。

政府對各類社會保險被保險人之保費補助規定，未恪守保費負擔之合理性與公平性原則，造成社會保險資源配置之浪費。例如政府對勞工保險、軍人保險、農民健康保險及公教人員保險等職域保險之保費補助，未考量家庭經濟所得高低，完全依職業別決定保費補助比率；又政府對全民健康保險之保費補助，除低收入戶全額補助外，其餘依職業別及身分別區分不同保費補助比率；是以，政府整體保費補助資源，顯少以家庭經濟所得觀點配置。