勞動部109年度「勞動保險業務」計畫項下編列「研議承保及現金給付業務」294萬7千元。鑒於勞保採確定給付制，面對高齡化社會，倘未能由制度面根本解決，恐造成政府未來鉅額財政負擔，並影響基金之永續經營。茲說明如下：

(一)勞保108及109年度費率均為10%，與精算平衡費率27.94%差距甚大

108及109年度勞保普通事故保險之費率均為10%，平衡費率為27.94%，雖然訂有逐年調高費率之機制，但法定上限費率為12%，仍與最適費率落差甚大，已造成勞保財務負擔日益沈重，依精算結果，勞保基金將於115年出現累積虧損。

(二)勞保基金未來政府或有給付責任龐大，尚待建立財務自給自足之責任制度，允宜與各界溝通以推動改革

關於中央政府未來或有給付責任部分，依勞保基金109年度預算案說明，以107年底為基準日、投保人數991萬人為基礎，於折現率3.5%、物價指數年增率1.1%與投保薪資調整率1.5%等精算假設條件下，精算107年底勞保普通事故老年、失能及死亡給付之過去服務應計給付精算現值約10兆4,547億元，扣除截至108年6月底已提存普通事故責任準備7,836億元，尚有約9兆6,711億元未提存責任準備，責任準備提存比率僅7.50%，財務缺口龐大。雖行政院已於106年3月間研提勞工保險條例部分條文修正草案送本院審議，惟仍待持續與外界溝通，凝聚社會共識，以推動勞保年金改革。

綜上，鑑於人口老化衍生之年金制度財務衝擊，作為勞工經濟安全後盾之勞保基金因採確定給付制，且其責任準備提列不足，導致財務缺口龐大，允宜持續與各界溝通，凝聚社會共識，以推動勞保年金改革，冀可建立財務自給自足之責任制度，俾勞保年金制度之永續經營。