勞動部主管109年度單位預算評估報告

• 壹、綜合部分

  • 一、因應貿易自由化就業發展及協助業務部分計畫107年度預算執行率未盡理想，允宜強化經費運用控管，並衡酌實際進度覈實編列預算

• 貳、勞動部

  • 二、勞動部109年度撥補勞保基金200億元，惟面臨未來各年度之勞保收支短絀，容待於制度面妥為檢討，俾健全勞保財務體質
  • 三、勞保之現行費率與精算平衡費率差距甚大，致產生龐大之未來政府或有給付責任，允應持續溝通推動勞保年金改革，以利年金制度永續發展
  • 四、我國企業及產業工會組織率低於OECD水準，且輔導籌組企業及產業工會之成效有待提升，允宜協調各方意見取得工會法修法共識
  • 五、勞動部允宜儘速完備勞動派遣法制化作業；另所屬機關改以僱用臨時人員取代部分派遣人力，亦宜本公平公正公開原則辦理甄選並保障其應有之勞動權益
  • 六、教學獎助生自108年度起歸為勞僱型，惟研究獎助生及附服務負擔助學生適用分流機制，允宜持續監督改善各大專校院之遵行法令狀況
  • 七、為保障醫師勞動權益，允宜持續與各界溝通，並洽商相關部會循序推動適用勞基法事宜

• 參、勞工保險局

  • 八、農保職災投保率有待提升；另宜依照我國農業實際傷病情形，計算各傷病之盛行率與風險，以供預防政策、監測農民族群健康與費率擬定參考

• 肆、勞動力發展署及所屬

  • 九、外國專業人才延攬及僱用法放寬外國專業人才及其子女居留、工作及參加健保等規定、並優化租稅及退休條件，允宜加強延攬外國專業人才之實施成效
  • 一０、全體失業率雖有好轉，惟青年失業問題卻越趨嚴重，且1成1之就業青年係從事非典型工作，允宜持續關注改善
  • 一一、非典型人力達正式人力之2.9倍，允應參照本院決議持續檢討人力運用配置，並建立控管非典型人力之合理機制

• 伍、職業安全衛生署

  • 一二、「全國職業安全衛生智能發展計畫」為跨年期計畫，允宜依預算法規定列明執行期間等資訊；另績效目標允宜參考107年度實際值酌予調整，俾彰顯計畫執行成效
  • 一三、未加保職災死亡勞工家屬慰助金107年度申請案件復遽增，應瞭解未加保職災死亡案件增加原因，並研擬強化相關勞動檢查措施
  • 一四、部分縣市政府勞動條件檢查達成率欠佳，且各縣市政府間之處分恐有寬嚴不一情事，影響勞動檢查之成效，允宜加強監督
  • 一五、與財政部高雄國稅局合署興建辦公廳舍計畫允應落實進度控管，俾利業務銜接及縮短搬遷時程，並節省原有廳舍之租金

• 陸、勞動基金運用局

  • 一六、107年度受全球金融市場震盪影響，多數基金績效不如預期；108年度截至7月底，基金績效已有好轉，惟部分項目之報酬率偏低，允宜賡續提升投資績效

• 柒、勞動及職業安全衛生研究所

  • 一七、允宜視實際出售或贈送量及各界對所贈送出版品之實際使用參考情形調整印製量，並考量逐步以電子檔或置於官網方式取代紙本之可行性，以減少不必要之庫存量
  • 一八、研究計畫運用率、研發成果收入及其占研究經費之比重有下降情形，且部分專利推廣之績效未如預期，允宜加強俾彰顯研究績效

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