依勞動部勞動力發展署組織法規定，青年就業之規劃、輔導、推動及督導為該署之職掌，歷年來於就業安定基金編列預算，規劃執行提升青年就業力相關計畫，並於勞動力發展署及所屬公務預算109年度「綜合規劃」計畫編列115萬7千元，進行重要業務效益評估及專案管考。經查：

(一)全體失業率較10年前好轉之情形下，青年失業問題卻越趨嚴重

依勞動部108年5月28日公布107年青年(15-29歲)就業狀況，107年全體失業率3.71%(詳附表1)，較10年前(97年)金融海嘯時期之4.14%降低，惟青年失業率8.47%，則超過10年前之8.34%，亦明顯高於全體失業率3.71%，據該部統計分析指出，主要係因青年初入職場尚在學習摸索階段，專業職能較為不足，工作期望與就業市場現況存有差距，且多非家計主要負擔者，轉換工作頻率高等原因導致。惟查青年失業率為整體失業率之2.28倍，較10年前2.01倍升高，顯見在全體失業率由97年4.14%降為107年3.71%之好轉情形下，青年失業問題卻越趨嚴重。

附表1：97年及107年青年就業狀況比較表

年度

全體失業率(%)

青年失業率(%)

青年勞動力(萬人)

97

4.14

8.34

258.1

107

3.71

8.47

239.4

※註：1.資料來源，勞動統計通報(107年青年[15-29歲]就業狀況)。

(二)未達30歲之就業青年，其中1成1從事非典型工作

依勞動統計通報數據，107年青年勞動力239.4萬人，較97年258.1萬人減少18.7萬人；在107年5月，青年就業人數219.1萬人，其中從事派遣、零工等非典型工作者25萬人，占青年總就業者比率高達1成1。據該部統計分析指出，青年從事非典型工作原因以求學、受訓，偏好此類工作型態，或找不到全時、正式工作等因素為主。

綜上，107年全體失業率較10年前好轉之情形下，青年失業問題卻越趨嚴重，且未達30歲之就業青年，其中1成1從事非典型工作，允宜強化青年對就業資訊之瞭解，減緩青年非典型就業型態，避免工作不穩定與就業保障不全現象，俾降低青年失業率並改善青年低薪之窘境。