勞動力發展署及所屬109年度公務預算及就業安定基金因業務所需，除正式人力外，另進用為數眾多之勞務承攬人力等非典型人力，另就業安定基金尚進用臨時人員。經查：

(一)本院決議

本院近年來於審查勞動部、勞動力發展署及所屬預算案時，均做成應全面檢討人力運用配置，研訂適當控管機制，將編制外人力均納入管理之決議，準此，勞動力發展署應依本院決議檢討非典型人力運用，並積極研擬改善方案。

(二)勞動力發展署及所屬非典型人力達正式人力之2.9倍

109年預算案勞動力發展署及所屬正式人力1,014人，加計辦理就業安定基金業務29人，合計1,043人；而以公務預算及就業安定基金支應非典型人力各為57人及2,939人，合計2,996人，包括臨時人員1,175人及勞務承攬人力1,821人（詳附表1），達正式人力之2.9倍。

附表1：109年度勞動力發展署及所屬(含基金)人力運用概況表

單位：人

預算編列處

正式人力

非典型人力

臨時人員

勞務承攬

派遣人力

合計

公務預算

1,014

0

57

-

57

就業安定基金

29

1,175

1,764

-

2,939

合計

1,043

1,175

1,821

-

2,996

※註：1.資料來源，勞動力發展署提供，本報告整理。

綜上，政府機關運用人力雖力求精簡化及彈性化，然過度仰賴非典型人力辦理常態性工作，易影響機關長期業務之運作，勞動力發展署及所屬運用非典型人力之比例甚高，允宜參照本院決議全面檢討人力資源配置，建立非典型人力之控管機制。