就業安定基金109年度「提升勞工福祉計畫-勞動關係業務-增進訴訟外爭議處理機制，落實大量解僱保護功能計畫」編列補助行政機關運用專業人員協助大量解僱協商及預警查訪機制計100件需150萬元，經查：

(一)108年截至7月止計畫大量解僱人數僅次於104年同期，惟大型企業通報大量解僱家數及人數卻創新高，宜予關注

據勞動部統計，108年截至7月止，計畫大量解僱人數僅次於104年，較107年同期成長44%。就規模而言，大量解僱高峰之104年當年同期通報實施家數150家，通報實施1萬393人，其中500人以上大型企業僅3家，通報人數4,002人；108年1-7月通報實施家數110家，通報實施9,022人，其中500人以上大型企業卻高達7家，且該7家通報人數4,550人，大型企業之大量解僱情形較104年同期嚴峻。另依勞動部公布之無薪假統計，截至108年8月底止，已有33家企業實施無薪假，實施人數2,257人，均創108年以來新高，針對上開關於就業市場之紛擾情形，勞動部宜予已掌控並密切注意。

附表1:近年1-7月累計之大量解僱概況

單位:件；人

年度/規模

通報解僱件數

計畫解僱人數

103年1-7月累計

總計

129

6,090

99人以下

102

2,473

500人及以上

6

1,560

104年1-7月累計

總計

150

10,393

99人以下

127

3,366

500人及以上

3

4,002

105年1-7月累計

總計

124

6,035

99人以下

103

3,758

500人及以上

2

687

106年1-7月累計

總計

117

5,662

99人以下

101

3,056

500人及以上

3

983

107年1-7月累計

總計

126

6,249

99人以下

105

3,209

500人及以上

7

1,607

108年1-7月累計

總計

110

9,022

99人以下

88

3,060

500人及以上

7

4,550

※註：1.資料來源，依「勞動部官網：/勞動統計查詢網/統計資料庫查詢/勞動關係/大量解僱概況/按規模分」資料整理。

(二)勞動部表示上開大量解僱均屬個別企業經營問題或單一產業困境，事業單位則應依大量解僱勞工保護法規定辦理

依勞動部說明，上開大量解僱均屬個別企業經營問題或單一產業困境，並未出現普遍性大量解僱之情形；至於事業單位則應依大量解僱勞工保護法規定，進行協商並辦理發給資遣費或退休金等相關事宜。

(三)允宜掌握案件之原因及發展，持續關注該等企業是否依規定保障勞工權益，並協助失業勞工再就業及協助辦理失業給付

由於近期大量解僱情形頗嚴重，勞動部允宜掌握相關案件之原因及發展，持續關注大量解僱企業是否依大量解僱勞工保護法及相關規定辦理，適時運用僱用獎助及就業獎勵等措施，協助失業勞工再就業，並依就業保險法規定協助辦理失業給付等，以保障勞工權益。

綜上，108年截至7月止計畫大量解僱人數僅次於104年同期，惟大型企業通報大量解僱家數及人數卻創新高，勞動部宜掌握案件之原因及發展，持續關注該等企業是否依規定進行協商並發給資遣費等，並適時運用相關措施協助失業勞工再就業及協助辦理失業給付等，以確保勞工權益。