根據國內學者研究指出，中國大陸部分世界百大之大學、美國、香港、新加坡等地區大學教師之薪資高於我國，且鄰近地區如香港、中國大陸、日本均採相當之措施吸引優秀師資。我國大學教師被鄰近地區高薪挖角之新聞屢有媒體報導，為提升我國高等教育之國際競爭力，教育部報經行政院同意自99年8月1日起實行「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」(以下簡稱彈薪方案)，期透過彈薪補助使大專優秀教師之實質薪資產生差別化，俾延攬及留住人才。

彈薪方案之財源包括教育部邁向頂尖大學(以下簡稱頂大)計畫經費、獎勵大學教學卓越(以下簡稱教卓)計畫；教育部另編預算辦理之非頂大教卓學校或教卓補助未達3,000萬元學校之彈薪補助（以下簡稱教育部對非頂大教卓等學校彈薪補助）；學校自籌財源；行政院國家科學技術發展基金(以下簡稱行政院科發基金)。彈薪方案推動已4年餘，部分國立大學仍表示教師待遇欠佳留不住人才，本文爰擬探討該方案之實施情形，俾就其加薪效果作一了解。