大專校院彈性薪資方案實施情形之檢討

• 壹、前言

• 貳、大專校院教師之待遇

  • 一、大專校院教師待遇之規定
  • 二、國立大專校院教師待遇之核給標準

• 參、主要國家大學校院教師之待遇

  • 一、薪資結構類型
  • 二、各國大學教授薪資概況

• 肆、延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案

  • 一、方案概述
  • 二、實施情形

• 伍、問題檢討

  • 一、彈薪財源仰賴政府預算支應，惟相關經費分由不同計畫、不同政府部門編列，不利管考
  • 二、彈薪核給額度差異不大，雖有薪資增加之效果，惟對達成大專校院教師實質薪資差異化目標之助益有限
  • 三、彈薪補助偏重研究導向，且以薪資較高之教授居多，青年教師占比未達2成，恐難留住青年人才
  • 四、國立大專校院教師薪資制度以資歷為主，且過度僵化，允宜就彈薪方案辦理成效及政策目標達成情形予以檢討改善
  • 五、未建立大專校院教師人才流失情形之統計資訊，無法掌握教研人才流向，致留才或加薪成效難以評估
  • 六、教育部迄未建立彈薪資料庫，彈薪調查資料欠完整且查填整理費時，不利數據分析，影響資訊品質及時效

• 陸、結論與建議

• 附件