(一)國家型：大學教師職業具公務員特性，鮮少被解聘，工作穩定度高，待遇強調一致性及整體性，依教師之分級隨年資而增加，代表國家為法國及德國。

(二)市場型：大學教師待遇高度市場化，重視績效，強調差異性及個別性，代表國家為英國、美國及加拿大。

(三)發展趨勢：國家型薪資結構逐漸注重市場導向，措施包括給予教學及研究表現傑出人員獎金，或提供績效津貼。